Dados da vaga Especialista People Analytics em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Estamos procurando uma pessoa de People Analytics que curta transformar números em insights, apoiar decisões estratégicas e construir, junto com o time, uma área de dados de gente cada vez mais forte.
8. Se você gosta de ambientes dinâmicos, com autonomia, troca constante e espaço para testar ideias, essa vaga é pra você ??
9. Como será o dia a dia?
10. Analisar indicadores de RH como turnover, headcount, absenteísmo, performance, engajamento, diversidade, recrutamento e sucessão;
11. Criar dashboards e relatórios que façam sentido para RH, liderança e diretoria (menos planilha infinita, mais insight acionável);
12. Apoiar decisões estratégicas com análises preditivas e diagnósticos baseados em dados;
13. Trabalhar lado a lado com Talent Acquisition, BP e outras frentes de RH para melhorar processos e gerar impacto real;
14. Garantir qualidade, governança e confiabilidade dos dados de pessoas;
15. Traduzir dados complexos em histórias claras que ajudem o negócio a decidir melhor;
16. Apoiar iniciativas de automação, people data e uso de novas tecnologias.
17. O que buscamos?
18. Formação em Estatística, Engenharia, Economia, Administração, Psicologia, Ciência de Dados ou áreas correlatas;
19. Experiência com People Analytics ou Analytics aplicado a RH;
20. Excel ou Google Sheets em nível avançado;
21. Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker ou similares);
22. Boa base em métricas de RH, análise de dados e storytelling;
23. Experiência com análises preditivas e modelos estatísticos;
24. Vivência com bases de dados e integração de sistemas de RH (ATS, HRIS, LMS);
25. Facilidade para atuar de forma consultiva com diferentes stakeholders.
26. Diferenciais:
27. Espanhol avançado;
28. Conhecimento em SQL, Python ou R.;
29. Experiência em projetos de diversidade, engajamento ou performance;
30. Vivência em empresas em crescimento acelerado ou em transformação;
31. Conhecimento em LGPD aplicada a dados de pessoas.
32. Competências Comportamentais:
33. Pensamento analítico com visão de negócio;
34. Comunicação clara e objetiva;
35. Capacidade de influenciar decisões a partir de dados;
36. Organização, autonomia e senso de prioridade;
37. Perfil colaborativo e orientado a soluções.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• people analytics
• power bi
• people analytics
• power bi