Dados da vaga Analista De Treinamento E Desenvolvimento em MG

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Atividades:
8. Gerenciar a UNIFP (Plataforma de aprendizagem), validando as trilhas de aprendizagem que melhor se encaixam dentro da necessidade identificada e assegurando que os recursos estejam atualizados, acessíveis e alinhados às necessidades dos funcionários
9. Colaborar com os líderes das areas da empresa, a fim de identificar necessidades de aprendizagem e desenvolvimento, facilitando sessões de treinamento presenciais e virtuais (incluindo Webnários, Palestras e Workshops), garantindo uma experiência de aprendizado eficaz e interativa para os participantes
10. Desenvolver conteúdo de aprendizado de qualidade (incluindo recursos multimídia, guias, cursos e peças de comunicações) e medir a eficácia dos programas educacionais por meio de avaliações de desempenho, feedback dos participantes e análise de indicadores de desempenho;
11. Fornecer orientação e apoio aos gerentes e líderes de equipe através do acompanhamento de PDI, a fim de incentivar o desenvolvimento contínuo de seus funcionários;
12. Estabelecer parcerias estratégicas com fornecedores externos e especialistas, a fim de realizar benchmarking e enriquecer os programas educacionais;
13. Apoiar ativamente na construção e implementação de programas, ferramentas e ações de diversidade para disseminar a importância do tema;
14. Apoiar na criação de estratégias em programas que envolvam aprendizagem (incluindo Plano de Carreira, Sucessão, Gestão por Competências), fornecendo orientação aos envolvidos sobre oportunidades que impulsionam o desenvolvimento de competencias técnicas e comportamentais, a inovação e a transformação organizacional
15. Requisitos:
16. Conhecimento básico de práticas de aprendizado modernas (incluindo e-learning, microlearning e estratégias de desenvolvimento de talentos)
17. Criação de conteúdo de fácil compreensão
18. Ferramentas de criação de conteúdo (PowerPoint e plataformas de e-learning)
19. Facilitação de treinamento, com a capacidade de se adaptar a diferentes públicos e estilos de aprendizado
20. Desejável : Ferramentas de design gráfico

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior