Dados da vaga Analista De Rh Generalista em MG

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Contagem, MG
4. Regime de contratação de tipo Temporário
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. A Adecco está buscando um Analista de Recursos Humanos jr altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. Se você é apaixonado por garantir a excelência e possui um olho afiado para a melhoria contínua, esta pode ser a oportunidade perfeita para você.
8. OBJETIVO DO CARGO:
9. Atuar nas atividades de Recursos Humanos, 100% focado em Recrutamento e seleção de volumetria de vagas.
10. FORMAÇÃO:
11. Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Economia, Psicologia ou áreas afins.
12. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
13. Experiência/atuação na área de Recursos Humanos.
14. CONHECIMENTOS APLICADOS:
15. Requer aplicação de conhecimentos básicos de recursos humanos, sendo apoiado por profissionais com maior senioridade na entrega de resultados. Necessita de conhecimentos básicos do negócio: atividades da organização, ramo de atuação e processos/procedimentos internos.
16. AUTONOMIA:
17. Recebe instruções gerais de rotina de trabalho e/ou instruções detalhadas para novas atividades. Tem capacidade analítica, trabalha sob supervisão do progresso e resultado do seu trabalho. Busca o apoio da supervisão na ocorrência de situações não vivenciadas, para orientação sobre como proceder.
18. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
19. • Realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da Empresa e dos setores, leitura do Código de Conduta,HSE e outros;
20. • Efetuar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais 
21. • Adequados às vagas da Empresa;
22. • Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa; 
23. • Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reter os colaboradores;
24. • Apoiar no planejamento e realização dos eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores; 
25. • Garantir aplicabilidade das políticas de benefícios; 
26. • Controlar programações de férias;
27.  • Conduzir e orientar demissões; 
28. • Realizar homologação dos desligados;
29. • Comunicação interna, comunicação com a operação, a fim de facilitar a comunicação; 
30. • Desenvolvimento — Identificar a necessidade de projetos ou fluxos de melhorias internas;
31.  • Controlar os indicadores da área (Abs., TO e HeadCount);
32.  • Gestão de conflitos: Apoio com a liderança em conflitos internos e rotinas costumeiras de RH; 
33. • Controle de jornada de trabalho;
34. • Apoio ao jurídico para relações trabalhistas.
35. Benefícios:
36. -. FRETADO
37. -. PLANO DE SAÚDE
38. -. PLANO ODONTOLÓGICO
39. -. Seguro de Vida

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior