Dados da vaga Analista De Recursos Humanos (Foco Em Dho) em RJ

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Você é apaixonado(a) por gestão de pessoas e busca um ambiente dinâmico e desafiador?
8. Se sim, esta é a sua oportunidade! Estamos em busca de um(a) Analista de RH que tenha experiência e paixão por criar um ambiente de trabalho inspirador, com foco na construção de uma cultura vencedora e reconhecida, como um excelente lugar para se trabalhar.
9. Se você tem experiência em GPTW, Comunicação Interna e Endomarketing, e busca um novo desafio para fazer a diferença, venha se juntar ao nosso time de FERAS!
10. Responsabilidades:
11. Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Desenvolver e implementar estratégias que visem a criação de um ambiente de trabalho positivo, com foco na busca pela certificação GPTW, promovendo a valorização dos colaboradores e a consolidação da empresa como um excelente lugar para se trabalhar.
12. Programas de Reconhecimento e Valorização: Implementar ações de reconhecimento e valorizar o engajamento dos colaboradores, alinhando as iniciativas com a cultura organizacional, com o objetivo de fortalecer o clima interno e as relações dentro da equipe.
13. Ciclo de Avaliação de Desempenho: Participar na condução e acompanhamento das avaliações de desempenho e criação dos PDIs dos colaboradores;
14. Ciclo de Avaliação da Experiência: Participar ativamente do acompanhamento das AVE's, oferecendo consultoria interna sobre as avaliações de experiência (45 e 90 dias), promovendo feedbacks contínuos e o engajamento dos colaboradores.
15. Análise de Clima Organizacional: Elaborar relatórios e planos de ação com base nos indicadores de turnover, pesquisas de clima, feedbacks dos colaboradores e resultados dos programas de desenvolvimento e treinamentos.
16. Plano de Cargos e Salários: Participar na criação e estruturação do plano de cargos e salários, alinhando com as melhores práticas de mercado e garantindo a equidade interna.
17. Pesquisa Salarial e Remuneração: Conduzir estudos salariais, análises de equidade interna e participação em pesquisas salariais para garantir competitividade e justiça nos pacotes remuneratórios.
18. Análise de Dados de RH: Monitorar e interpretar indicadores de RH, identificando áreas de melhoria e propondo ações corretivas baseadas em dados.
19. Desenvolvimento de Políticas Internas: Contribuir para a criação e implementação de políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável, produtivo e motivador.
20. Endomarketing: Acompanhar e monitorar o calendário anual de ações de endomarketing, alinhando as estratégias de comunicação interna com os objetivos organizacionais. Planejar, criar e executar campanhas que fortaleçam o engajamento dos colaboradores e promovam a cultura organizacional de forma eficaz.
21. Comunicação Interna: Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna para garantir a fluidez das informações dentro da empresa, fomentando a transparência e a colaboração entre os times.
22. Requisitos:
23. Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins.
24. Pós-graduação ou MBA em RH, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas (desejável).
25. Experiência comprovada em Recursos Humanos, com foco em GPTW e desenvolvimento de cultura organizacional.
26. Conhecimento em ferramentas de pesquisa de clima organizacional e indicadores de RH.
27. Capacidade de desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
28. Habilidade em análise de dados, com expertise na interpretação e uso de indicadores de RH.
29. Pacote Office intermediário, com ênfase em Excel e PowerPoint.
30. Desejável experiência em plataformas como Feedz (gestão de performance) e Pandapé (recrutamento e seleção).
31. Experiência com análise de KPIs de RH, gestão de desempenho, avaliação por competências e People Analytics.
32. Facilidade de acesso ao Centro do Rio de Janeiro.
33. Se você é um(a) profissional apaixonado(a) por gestão de pessoas e quer contribuir para tornar a nossa empresa um lugar incrível para se trabalhar, não perca essa chance! Aplique agora e venha fazer parte do nosso time de FERAS!
34. B

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
2. Formação desejada: Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior; Psicologia, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Desenvolvimento de Estratégias de Atração e Employer Branding
• Análise de Clima Organizacional
• Resiliência
• Comunicação Assertiva
• Cargos e Salários
• People Analytics
• Comunicação Clara e Influência
• Gestão de Desempenho
• Endomarketing
• Trabalho em Equipe
• Empatia
• Proatividade
• Comunicação Interna