Dados da vaga Analista Departamento Pessoal em MG

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
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8. A Loja Elétrica é uma empresa mineira, líder no segmento de distribuição de materiais elétricos. Buscamos um Analista Departamento Pessoal que contribua com a evolução dos demais membros da equipe, compartilhando conhecimento e responsabilidades. Proativo (a), dinâmico (a), com boa comunicação verbal e escrita, que tenha foco em resultados com capacidade analítica e senso crítico para oferecer soluções de forma assertiva, com foco na qualidade de entrega de serviços ao cliente final.
9. O que você irá fazer:
10. Conduzir o processo admissional, desde a convocação de novos colaboradores até a conferência dos documentos, marcação de exames e cadastro no sistema SOC, garantindo o correto registro no ERP e e-Social, para que a integração do colaborador à empresa aconteça de forma eficaz. 
11. Coletar assinaturas e orientar novos colaboradores sobre documentos admissionais no primeiro dia de trabalho, ministrando o treinamento de integração para apresentar os procedimentos da área, promovendo uma ambientação adequada. 
12. Ministrar treinamentos, conforme demanda do setor. 
13. Organizar os dossiês dos colaboradores, registrando e mantendo a documentação de admissão e desligamento atualizada e devidamente arquivada, facilitando o acesso quando necessário, especialmente para a área jurídica ou ações trabalhistas. 
14. Realizar a gestão do ponto eletrônico, incluindo cadastro e exclusão de colaboradores no sistema, criação e alterações de jornadas, fechamento mensal do ponto com recálculo, compensações e lançamentos na folha, além de auxiliar gestores na regularização de abonos quando necessário, assegurando a precisão na folha de pagamento. 
15. Administrar o benefício de vale-transporte, realizando cadastros, alterações, roteirizações e compras mensais ou avulsas, bem como entregando os cartões aos novos colaboradores, garantindo o acesso eficiente ao benefício. 
16. Monitorar e atualizar o controle de acesso às dependências da empresa, mantendo os cadastros biométricos atualizados.
17. Apoiar a gestão de benefícios gerais e realizar alterações cadastrais diversas no sistema, conforme demandas da área, assegurando a atualização contínua das informações. 
18. Executar todas as etapas dos processos rescisórios, desde a análise da modalidade de desligamento até o atendimento ao colaborador para orientações, emissão de documentos e organização de dossiês para atendimento de ações trabalhistas quando necessário, assegurando que o processo seja realizado conforme a legislação vigente. 
19. Elaborar e atualizar planilhas de controle diversos, analisando e monitorando indicadores.
20. Recepcionar os colaboradores para entrega de benefícios e esclarecimentos de dúvidas, promovendo suporte administrativo e atendimento eficiente. 
21. Atualizar cadastros dos colaboradores no sistema ERP, incluindo mudanças de dados pessoais, bancários ou contratuais, mantendo a base de informações atualizada para uso corporativo. 
22. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas. 
23. Apoiar na gestão de indicadores.
24. Orientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o processo de adaptação. 
25. Manter documentação organizada e atualizada.
26. Requisitos:
27. Superior completo em Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
28. Pacote Office;
29. Experiência com rotinas de administração de pessoal, incluindo e-Social, rescisões e ponto eletrônico;
30. Dominío de sistemas ERP e plataformas de gestão de benefícios;
31. Análise de dados e geração de relatórios; 
32. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
33. Desejável:
34. Pós-graduação ou Especialização na área;
35. Conhecimento Sistema TOTVS;
36. Oferecemos:
37. Salário + benefícios
38. “Trabalhamos para promover a cultura inclusiva que busca a equidade e valoriza as diferenças”.
39. Benefícios:
40. -. Cesta Natal;
41. -. Brinde

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Administração de empresas, Ensino Superior; Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior; Direito, Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Boa Comunicação verbal e escrita;
• Pró-atividade;
• Foco em resultados;
• Trabalho em equipe;
• Comunicação Assertiva;
• Dinamismo;